公司应该如何设置股东的分红机制 创业就是为了获取更多的利益，但是很多朋友开公司之前对分红都不做详细的约定，我们经常遇到的很多纠纷就是钱挣下了分的时候那麻烦了，有的是大股东拿着高工资，但是不给大家分红的，有的是股东会同意分红，但是分的比例太低了，小股东到手的太少。还有一个是大家对分配的比例都有意见了，所以为了避免将来有纠纷，咱们合伙做生意，一定要在一开始前就设定好分红的机制，在分红上呢，我们有几个建议给大家。
第一，一定要分清楚，分红是分红，工资是工资，如果股东不干活，那你就只有分红，如果你要干活，那就多拿一份工资，这个上面不要有争议。 第二，要明确各个股东的分红比例，因为公司法规定了分红是可以做特殊约定的，可以给有的人分得多，也可以给有的人分得少，所以如果有特殊约定，一定要写清楚，而不只是嘴上说一说。 第三，对分红的时间一定要说清楚，比如分红的频率，分红的间隔，分红的最晚时间节点等等，越细越好。 第四呢，要明确约定分红的方式，比如分红的条件，分红的比例，以及分红的模式。我们经常会建议客户为了保证公司的健康发展，当年盈利且累计未分配利润为正的情况下采取分红，而且分红的比例一般不低于未分配利润的30%，但是也不能高于未分配利润的50%。 第五呢，明确约定每次分红方案的一些必备内容，避免因为分红方案不明确导致没有办法去分红。大家闹了矛盾。当然了，除了我说的这些方面，如果大家对公司分红有特殊的要求，只要不违反法律法规的规定，都是可以进行特殊设计的，但是一定要写到公司章程当中。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于公司应该如何设置股东的分红机制的内容，希望对您有所帮助。 |
