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人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别?

2020-11-26 19:05| 发布者: knnliang| 查看: 942| 评论: 0

摘要: 人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别?人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别很多人都弄不懂,也不明白自己公司到底该办理离哪一类的许可证。其实还是比较好区分的,首先我们来看看人力资源服务许可证。这 ...
人力资源许可证劳务派遣许可证有什么区别?

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别很多人都弄不懂,也不明白自己公司到底该办理离哪一类的许可证。其实还是比较好区分的,首先我们来看看人力资源服务许可证。这个也就是我们平时所说的猎头公司,主要是帮别的公司招聘一些管理层的人才等等。而劳务派遣许可证这个则是向一些餐厅或者工厂派遣小时公司,或者保洁员等等。主要是自有的人员向其他地方派遣。

根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构,需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人单位进行支付服务费,这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。


劳务派遣和人力资源又不同,其中劳务主要针对低端劳动力,如保安,劳务工人等,且符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘,BOSS直聘等。

那么两个许可证办理的时候都有什么要求呢?办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于80平,验资机构200万以上的验资报告,与开展业务相匹配的设施,管理系统等说明,法人身份证明等等要求,这些都需要具备。(http://www.91kaiye.cn)而人力资源许可证需要的注册资金相对来说小一些,只需要有10万的实际到位注册资金,并且有验资报告。之后就是地址需要达到50平米,且有相应的办公设备。需要有5名大专学历人员的社保记录。

这些就是两个许可证办理的时候要求不同的地方,一个是对资金要求严格些,一个就对人员的要求严格点。实际办理的时间都差不多大概是2-3个月左右。希望对大家有所帮助。

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