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越来越多企业选择“灵活用工”的原因是什么?

2020-10-15 17:14| 发布者: knnliang| 查看: 968| 评论: 0

摘要: 随着用工模式不断的多样化,更多的企业开始进一步的节约人力成本。传统模式下,用工模式比较单一,“雇佣”形式明显。灵活用工模式下,两者之间更多的事合作关系,灵活多变,而且,灵活用工有着更多的优势。企业选择 ...
随着用工模式不断的多样化,更多的企业开始进一步的节约人力成本。传统模式下,用工模式比较单一,“雇佣”形式明显。灵活用工模式下,两者之间更多的事合作关系,灵活多变,而且,灵活用工有着更多的优势。

企业选择灵活用工其实是一个双赢的过程,在“灵活用工”模式下,企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力成本的开销、规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险;劳动者来说在时间上更加的自由多选,自由安排时间,做自己想做的事情,符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。


那么,灵活用工的好处到底有哪些呢?

1、选择灵活用工,降低成本

企业把一些季节性、阶段性用工需求外包出去,转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

2、选择灵活用工,降低用工风险

企业雇用临时工虽然为企业削减了工资支出,避免支付解雇风险,在当今劳动法规的各项规定非常严格的情况下,一旦出现不规范的解雇就有可能支付很大一笔赔偿金。

3、选择灵活用工,灵活多变

对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用灵活用工,而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

相信,在未来,灵活用工将会越来越常见。毕竟,多元化的用工模能够吸引更多种类的人才,让更多有才能的人留在公司。

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